事业单位改革高校事业编制取消大势已定,这两

回答:教师自认为是人才,人才就得流动起来,新的人才得进得来。老人才还得出得去,光进不出会生病的。

3、第三是社会保障的区别:不在编的五险一金基本不买。

很多学校只管用人,至于五险一金从不过问。比如住房公积金,因为学校没有给代课老师建立,买房时不能申请公积金贷款。我现在的工作单位做的很人性化,首先聘用人员的五险一金必须买,为此单位拿出了很大一部分钱,不在编人员面临就医、买房、失业的时候,就多了一重保障。

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所以为了国家教育的根基,教师取消编制还是一件有待可提的事情,总体的变化不会有很大的变故,但是想要进入这个铁饭碗的行列,无非是又提高了一个台阶,所以有想法的你们,要抓紧时间了!

回答:估计很多教师会立即辞职,很多老师就是看着那个编制,没有勇气辞职,实际上取消编制也未必是坏事,让教师流动起来,更能激励他们提高教学水平,更加爱岗敬业,当然取消编制,以后要大幅提高教师待遇

在同一所学校,在编教师与不在编教师,差距特别大,几乎表现在各方面。

公立的医院取消编制,会保留事业单位的性质,实行聘用制,医生的工作积极性能被充分的调动起来。国家对医疗事业还是很重视的,医疗是关乎着民生大大事,医生的待遇不会因为编制的取消而降低,工资反而会有所上升,会有很大的发展空间,优秀的医生得到更高的报酬,有利于医疗事业良性发展。

第一,有可能不再是铁饭碗

第二:对于公立医院和中小学教育还是有一定区别的,即使公立医院首先取消了编制,那么对于教师来说影响还是不大的,因为中小学的教育资金是来自于国家财政的,所有这两者之间属性是不同的!

道理很简单,初衷是好的,但实际执行情况不敢恭维。总之,教师取消编制,我是100个不支持,虽然我不是教师!

这么说,你能明白了吗?图片 4

高校取消编制,对高校的发展也是比较有利的,教师的教学积极性大大提高,有利于教学水平的提高。而学校的教学水平是学校的核心竞争力,有利于吸引更多优秀的人才,形成良性发展。对于那些表现优秀,却因为编制和其他老师待遇差不多的教师,更是一种鼓励。对于那些消极怠工,没有真才实学的教师也会慢慢地淘汰,从而提高教师队伍的整体水平。

第二,工资待遇差

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编制是机关事业单位的标配,公务员肯定有编制,事业人员也应该有编制。如果没有编制,你的待遇如何保障?并且,更重要的是,教师和医生的整体素质如何保障?

1、首先是工资的差别:在编工资是不在编的2至3倍。

学校属于全额拨款的事业单位,学校没有经费来源,聘请教师的工资,都是学校通过挤占办公经费或其他渠道来解决的。因此工资差别很大,以我所在的陕西岚皋为例,聘请教师多在2000元至2500元之间。岗位都在教学一线,有的还要带班主任,非常辛苦,而正式在编的基本都在4000元以上。

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每年都有很多人考事业单位,对很多人来说有了事业编,就意味着有了铁饭碗,工作稳定,不用担心被辞退了。不过随着事业单位改革的进行,公立医院和大学教师将取消编制,采用聘用制。

虽然有明文规定,要求教师待遇平均水平不低于当地公务员工资平均水平,并且还有职称评定和绩效工资,但是这些工资都是教师自己的工资里面抠出来的,然后再来个奖罚。谁愿意把自己的钱拿出来,然后让领导奖励惩罚,最终少了那么一点。基层教师,尤其农村教师,工资更加低微,连家都养活不了,何谈来的工资高!

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回答:医院取消了看不起病,学校要取消了更上不起学,教师包括校领导尽管有少数害群之马,国家可以有相应法律约束,可以改变现在的假聘用制来改革,在资本主义国家教育都还是公办学校占多数。取消这个我不主张。

1.工作稳定性。

事业单位取消编制,总体来说利大于弊,能充分调动人员的积极性。有竞争才会有进步,想在变化中获得好的发展,就要不断提高自己能力,努力工作才可以!

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回答:用个不恰当的比喻,事业编就是大老婆,名正言顺,地位高,忽然变成了小三小四,其落差可想而知。哈哈

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